Reuters, Токио, 19 қаңтар - Жапонияның ең ірі бизнес-лобби тобы сейсенбіде оны елемей, кәсіподақпен көктемгі жалақы туралы негізгі келіссөздерге дайындалып жатқандықтан, жалақыны көтеруді талап етті, пакетті арттыруды «шынайы емес» деп атады, өйткені компания COVID-19 әсері болды. шенеуніктер пандемия туралы айтты.
Кейданрен наурыз айының ортасында аяқталатын алдағы жалақы келіссөздерінің нұсқауларын жариялады және қазіргі экономикалық және денсаулық дағдарысын ескере отырып, басты назар жалақыны көтеруге емес, жұмыс орындарын қорғауға бағытталғанын атап өтті.
Бизнес-лоббидің сақтық танытқаны көрсеткендей, өткен жылы Ренго басқаратын кәсіподақ соңғы жеті жылдағы ең төменгі жалақыны ұсынғаннан кейін Ренго бастаған кәсіподақпен күрделі келіссөздер жүргізіліп, негізгі жалақыны 2%-ға біркелкі көтеруді талап еткен. .
Өткен жылға дейін дефляция мен тоқырауды еңсеру үшін үкімет компанияларға жалақыны көтеруге қысым жасаған кезде, ірі компаниялар алты жыл қатарынан әр көктем сайын жалақыны 2%-дан астамға өсірді, ал дефляция мен тоқырау жапон үкіметін азапқа салды.20 жылға дейін.
Toyota Motor Corp сияқты көшбасшылар жыл сайынғы көктемгі еңбек келіссөздерінің үнін белгіледі, ал басқалары әртүрлі.
Дегенмен, соңғы жылдары жапондық компаниялар жалақының әртараптандырылған әдістерін қолдана бастады.Жас білікті жұмысшыларды тартпау үшін олар жалақыны толық көлемде көтеруден аулақ болып, еңбек өтілі бойынша емес, өнімділікке негізделген жалақыға көшті.
Жалақы стратегиясына жапондық еңбек нарығының құрылымындағы өзгерістер де әсер етеді.Жұмысшылардың 40%-ға жуығы аз ақы төленетін толық емес жұмыс күні және келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер, бұл 1990 жылғы жапон көпіршігі жарылуынан екі есе көп.
Төмен жалақы алатын жұмысшылардың көбеюі кәсіподақтарды еңбек қауіпсіздігіне басымдық беруге және жалақыны айтарлықтай арттырудың орнына ұзақ мерзімді қызметкерлер мен басқа қызметкерлер арасындағы табыс айырмашылығын шешуге бағыттайды.(Изуми Накагава мен Тецуши Катоның баяндамасы; Хуан Бию өңдеген)
Жіберу уақыты: 19 қаңтар 2021 ж